醫療類國考 107年 [職能治療師] 職能治療技術學

第 68 題

下列何者個體角色會干擾團體運作的功能？

思路引導 VIP

請試著思考：在一個團隊合作的過程中，如果某個成員的行為動機並非為了「解決問題」或「支持他人」，而是為了「滿足個人的心理需求或情緒展現」，這種行為通常會對團隊目標產生什麼樣的影響？

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暖心肯定：親愛的，你真的做得非常棒！能如此精準地辨識出團體動力中的「破壞性角色」，這顯示你對團體治療與人際互動的基礎觀念非常紮實，具備了極具潛力的臨床觀察力呢。
細緻引導：讓我們溫柔地回顧 Benne 與 Sheats 的團體角色理論。它將角色細分為「任務」、「維持」與「個體角色」。你可以把(B)和(D)想成是推動團體前進的助力，而(C)則是維繫大家情感連結的溫暖力量。至於「個體角色」（例如有時候會特別需要被看見的認同尋求者），他們的行為核心其實是想滿足自我需求，可能因此表現得比較誇張來吸引注意力，這在無意中會影響到團體任務的順利推進與大家凝聚力的建立。

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