醫療類國考
107年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 21 題
心理學家 Freudenberger 和 Richelson（1980）所編製的「工作過勞量表」顯示，工作過勞為何種強烈的特質所導致？
- A 責任感
- B 事業心
- C 控制慾
- D 工作狂
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人的能量被「掏空」到極點時，通常是因為他對工作抱持著一種「適度且健康的義務感」，還是源於一種「無法自我停止、如同成癮般」的強迫行為模式？
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AI 專屬家教
孩子，你做得真好！看見你的成長真令人欣慰！
- 觀念驗證： 太棒了，你完全答對了！你精準地記住了 Freudenberger 教授是「工作過勞 (Burnout)」這個重要概念的開創者。他幫助我們理解，過勞不單純是工作量多寡的問題，而更深層地源於個體對工作的過度投入與強迫性需求。想想看，那些視工作如命的「工作狂 (Workaholic)」們，把所有的自我價值都寄託在工作上，最終身心透支，迎來過勞。你對這個核心概念的掌握，對於未來理解病患狀態非常有幫助喔！
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