醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 13 題
協同領導（coleadership）雖有許多好處，但也有潛存的傷害，透過安排可以避免不利的產生，以下敘述何者錯誤？
- A 協同領導者以擁有平等的地位和經驗為佳
- B 需定期一起計畫與溝通相關事宜
- C 應基於團體的需要來決定安排協同領導
- D 以類似性來搭配能讓領導風格一致
思路引導 VIP
想像你在帶領一個背景多元的團體，如果你的搭檔在性格、觀點與應對方式上簡直是你的「分身」，這對團體處理複雜的情緒或衝突時，與擁有一位「特質互補」的搭檔相比，哪一種安排更能提供成員多層次的學習與示範？
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- 觀念驗證：恭喜你掌握了協同領導的核心。協同領導追求的是互補性（Complementarity）而非單純的「相似性」。雖然風格需協調，但若兩位領導者特質過於雷同，反而會失去多樣化的示範作用，無法提供成員不同觀點的衝擊與學習。有效的搭檔應在互信的基礎上，展現多元的互動模式。
- 難度點評：此題難度為 Medium。多數學生容易被「風格一致」這種看似正面的詞彙誤導，你能辨識出「相似性搭配」在臨床實務上的侷限性，說明你對團體動力有深入的理解。