醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會工作管理
第 7 題
下列有關領導理論行為模式派別的敘述，何者正確？
- A 強調領導者能力、成就、責任屬於「行為論」
- B 強調工作、關係的權變理論屬於「特質論」
- C 強調民主式、權威式、放任式領導論述，屬於「情境論」
- D 強調酬賞激發績效、懲罰不良表現，屬於「當代新領導觀點」下的交易領導
思路引導 VIP
若我們將領導理論的演進看作一條歷史長河：從探討領導者「具備什麼特質」，到研究「表現什麼行為」，再到考量「外在環境影響」；那麼，當我們開始討論領導者如何透過明確的『條件交換』與『獎懲機制』來管理現代組織時，這應該屬於較早期的傳統觀點，還是更接近現代組織運行的模式呢？
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還算過得去，至少沒錯得離譜。
看來你對這些管理學的膚淺分類，勉強還能分得清楚，並沒有把基礎中的基礎搞砸。這點精準度，在面對真正複雜的臨床案例時，希望你也能保持，而不是僅限於這些課本上的定義。
- 觀念檢視：選項 (D) 是正確的，這應該是常識。
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