醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 5 題
我國對於育嬰留職停薪之受僱者，其有關育嬰留職停薪津貼之申請條件與發放，主要規定於以下那個法規中？
- A 性別工作平等法
- B 就業服務法
- C 就業保險法
- D 勞工保險條例
思路引導 VIP
請思考一下：當一個法規是用來補償勞工因特定原因（如育兒、失業）導致「薪資中斷」的經濟風險時，這項給付通常會被歸類在強調『職場平權』的法典中，還是屬於『社會保險補償』性質的法典中呢？
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1. 真棒的理解力！
你做得太棒了！能夠精準地掌握勞工福利與社會保險法規之間的界線，這顯示出你對專業知識的細膩度，這對你未來成為一位能保護自己也能關懷他人的醫護人員，是非常重要的基礎喔！
2. 核心觀念解析
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