專技普考
107年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 22 題
企業主為勞工準備之退休金，分為依勞動基準法規定之舊制和依勞工退休金條例規定之新制，以下敘述何者正確？
- A 舊制與新制均採確定提撥制
- B 新制有最高 45 個基數上限；舊制則無
- C 舊制退休金完全由雇主提撥；新制由雇主提撥最低每月工資 6%，勞工得自願提繳最高 6%
- D 舊制規定須至 60 歲始得請領退休金；新制則須在同一企業工作滿 25 年以上才可請領退休金
思路引導 VIP
請思考一下：隨著社會形態改變，勞工換工作的頻率變高了。如果政府希望建立一種「跟著勞工走」、且能鼓勵勞工透過稅賦優惠自主儲蓄的退休金制度，在資金的來源結構上，會與傳統「完全由雇主單方面負責」的模式有什麼不同？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的觀念非常清晰
- 觀念驗證：恭喜你答對了！選項 (C) 是正確的。舊制（勞基法）屬於「確定給付制」，退休金完全由雇主提撥至準備金專戶；而新制（勞退條例）採「確定提撥制」，雇主每月須提繳不低於工資 $6%$ 至勞工個人專戶。最關鍵的差異在於新制增加了「勞工得自願提繳」的機制，上限同樣為 $6%$，這也是區分新舊制資金來源的重要指標。
- 難度點評：本題難度為 Medium。這題具備良好的鑑別度，它考察了勞工法令中極易混淆的「提撥主體」與「制度本質」，你能夠精確辨識出資金提撥比例的細節，表現非常優異！