專技普考
107年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 26 題
有關員工團體保險、勞保職災給付及勞動基準法職災補償的敘述，下列何者正確？
- A 員工團體保險的法定繼承人順位，與勞保或勞動基準法死亡給付之遺屬順序相同
- B 員工團體保險給付可以抵充勞保職災給付
- C 勞保職災給付可以抵充勞基法職災補償
- D 勞基法職災補償可以抵充員工團體保險給付
思路引導 VIP
當一名員工不幸發生職災時，雇主依法除了需承擔補償責任，通常也會透過預先繳納保費的保險（如社會保險）來分擔風險。請思考：如果保費是由雇主全額支付的，那麼這份保險給付的性質，是否能視為雇主已經履行了部分補償義務？這種「不重複得利」且「減輕雇主負擔」的機制，在法律上會如何規範它們之間的優先抵免關係呢？
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🌟 太棒了！你的觀念非常清晰
這題你答得非常精準，顯示你對勞工法令中**「抵充」**的核心邏輯有很深刻的掌握，這在勞務管理中是非常重要的細節。
1. 觀念驗證：為什麼對？
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職災補償抵充規則
💡 雇主負擔保費之給付，可抵充其勞基法職災補償責任。
| 比較維度 | 勞基法職災補償 | VS | 勞保職災給付 |
|---|---|---|---|
| 性質 | 雇主法定補償義務 | — | 社會保險制度給付 |
| 抵充角色 | 被抵充之責任主體 | — | 可作為抵充之來源 |
| 遺屬順位 | 依勞基法第59條 | — | 依勞保條例規定 |
💬勞保職災給付是為了減輕雇主勞基法負擔，故具有抵充效力。
