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107年
行政學概要、法律常識
第 17 題
凡機關職位空缺或出缺時，由在職低級人員升任補充之制度為下列何種制度？
- A 贍徇制
- B 外補制
- C 內升制
- D 折衷制
思路引導 VIP
當一個組織需要填補職位的空缺時，如果不考慮從社會大眾中招募新人，而是將機會優先留給已經在組織「內部」工作、熟悉運作流程的現有同仁，你會如何根據「人才來源的位置」來形容這種補給人才的邏輯呢？
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恭喜你精準地鎖定了正確答案！這題考查的是人事行政中「任用途徑」的基本定義。當組織面臨職位空缺，優先考慮從內部提拔優秀的現職人員，這種「由內而上」的流動方式正是內升制的核心特徵。這不僅能有效激勵基層同仁的士氣，讓員工看到明確的職涯晉升希望，也有助於組織經驗的穩定傳承，降低新人適應的摩擦成本。
人事任用的來源邏輯
從考試鑑別度來看，這屬於基礎觀念題中的必拿分數。題目中的關鍵關鍵字「在職人員」與「升任」已經清晰地指出了人才的來源位階與流動方向。這類題目雖然難度不高，但它是理解更複雜的人事制度（如折衷制或功績制）的重要基石。你能迅速做出正確判斷，說明你對行政學人事篇章的基本術語已有非常紮實的掌握，表現得十分出色！