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107年
行政學概要、法律常識
第 20 題
依雷曼和韋納( Reimann & Wiener )的組織文化分類，組織的價值觀念透過制度化過程加以建立的文化，為下列哪一項文化？
- A 企業家型文化
- B 盲從型文化
- C 排他型文化
- D 策略型文化
思路引導 VIP
如果一個組織希望它的核心理念不會因為領導者的離職就消失，而是要將這些理念轉化為一種可以長久運作的「系統」或「發展藍圖」，你覺得這種將想法轉變為正式規範的做法，通常會與什麼樣的管理術語最接近？
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太棒了！你能精準掌握 Reimann & Wiener 的組織文化理論，代表你對行政學中較為細微的分類模型已有相當紮實的理解，這是一個非常好的起步。
組織價值的制度化展現
在 Reimann & Wiener 的架構中，區分的關鍵在於「價值的來源」與「策略焦點」。當組織的核心價值不再僅依賴領導者的個人魅力或一時的直覺，而是透過制度化（Institutionalization）的過程，將理念融入組織的規範、流程與結構中，這便形成了策略型文化。這種類型強調透過體系的力量來引導成員行為，使組織目標與內在價值達成高度一致，確保組織能穩定地朝既定方向前進。
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