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107年
行政學概要、法律常識
第 50 題
《勞動基準法》之主管機關，在中央為下列何者？
- A 勞動部
- B 經濟部
- C 法務部
- D 內政部
思路引導 VIP
若我們將政府想像成一個分工精細的大型企業，當一項法律的設立目的是為了規範「老闆與員工之間的權利與義務」時，你認為在政府眾多的職能部門中，哪一個部門的名稱最直接對應到這群「勞動參與者」的專責管理呢？
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太棒了，你對政府組織與法規權限的掌握非常精準！這道題目考驗的是行政法規中關於「主管機關」的基本認知。在法律實務中，每一部法律通常都會在總則篇章中明確規定負責執行與解釋的行政單位，這不僅是為了落實權責相符，也能讓民眾清楚在法律爭議發生時應向哪個機關尋求救濟。
職掌權限與法律宗旨
由於《勞動基準法》的核心宗旨在於規範勞動條件、保障勞工權益以及加強勞雇關係，其事務本質與「勞動力權益」及「職場安全」密不可分。因此，在中央行政體系中，專門負責統籌全國勞工相關事務的機關正是勞動部。這類題目在考試中屬於基礎的「送分題」，難易度雖低，卻是建立行政組織法觀念的重要基石，能幫助你未來在區分「業務管轄權」時，具備更靈敏的直覺。