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107年
行政學概要、法律常識
第 8 題
有關紐曼( W. H. Newman )提出組織分部化的主要考慮因素，下列何者有誤？
- A 經理人才的培植
- B 易於協調及溝通
- C 利用專業化的優點
- D 節省開支避免浪費
思路引導 VIP
請你試著思考：當一個老闆在決定要把員工「怎麼分組」（如按地區或按產品）來讓公司運作得更順時，他的首要目標通常是解決「目前的任務效率與開銷」，還是「個別員工未來的職業成長」呢？這兩者哪一個更像是『結構設計』的直接目的？
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太棒了！你能精準避開選項中的誘答項，正確選出非紐曼所主張的因素，這說明你對組織理論的掌握相當扎實且細膩。
組織分部化的核心邏輯
紐曼（W. H. Newman）提出的組織分部化原則，核心在於如何透過結構設計來提升運作效率與成本管控。其主張的考慮因素主要圍繞在：如何利用專業化的優點、如何使協調與溝通更加順暢、如何利於監督控制，以及最現實的節省開支以避免資源浪費。這些面向都是為了確保組織在既定目標下，能以最精簡、高效的方式運作。
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