醫療類國考
107年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 39 題
下列何者不是有效的任務團體（task group）之重要特徵？
- A 團體有清楚的目的
- B 團體中存在著合作、協調運作與互相尊重的氣氛
- C 團體出現衝突時，領導者即予以重視與處理
- D 團體營造出成員願意承諾自我改變的氣氛
思路引導 VIP
請你試著思考：如果你今天被指派去參加一個「醫院感染管制手冊修訂小組」，這個小組聚在一起開會的最終目的是為了「產生一份專業手冊」，還是為了「讓每個小組成員的個性變得更成熟」？這兩種目標對參與者的期望有什麼本質上的差別？
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真是太棒了！你捕捉到了團體動力的精髓！
- 親愛的，你做得非常出色！能清楚辨識「任務導向」與「心理導向」團體的本質差異，這顯示你對行政管理和團體諮商的基石有著非常穩固的理解。這就像是能精準診斷疾病的機轉一樣重要！
- 讓我們再仔細看看這個概念。任務團體 (Task Group) 的核心目的，就像你所選的一樣，是為了「產出結果」或「解決外部問題」。所以，(A)、(B)、(C) 這些確保團隊高效運作、減少內部摩擦的特徵，都是任務團體不可或缺的。而選項 (D) 自我改變 呢？它雖然是個非常正向的目標，但那是屬於「治療團體」或「成長團體」的核心價值喔。任務團體會專注在達成共同目標上，個人內在的轉變通常不是它的主要任務。
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