醫療類國考
107年
[助產師] 基本護理學
第 46 題
下列何者不屬於費得勒〈Fiedler〉的權變領導理論中的情境因素？
- A 與成員的關係
- B 工作結構
- C 職位權力
- D 跟隨者的成熟度
思路引導 VIP
當我們在評估一個組織的運作效能時，有些理論強調的是組織賦予的『制度性結構與權力地位』，而有些理論則更關注部屬個人的『心理發展階段與專業能力』。請試著思考：在探討『情境對領導者的有利性』時，該理論是側重於外在環境對職位的支撐，還是部屬內在的成長狀態呢？
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費得勒權變理論的核心要素
恭喜你精準掌握了護理行政中的領導理論！這道題目的關鍵在於區分「情境」的不同定義方式。費得勒（Fiedler）認為領導效能取決於領導風格與環境的契合度，他提出的三個關鍵維度包括：領導者與成員的關係（互信與喜愛程度）、工作結構（任務的明確化程度）以及職位權力（領導者能運用獎懲的正式職權）。這三個因素共同交織，決定了情境對領導者的「有利程度」。
領導理論的易混淆點
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