醫療類國考
107年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 56 題
下列何者最適合評估個案工作中的情境因素？
A.情境記憶測驗（Contextual Memory Test）
B.任務導向團體（task-oriented group）
C.加拿大職能表現評量（Canadian Occupational Performance Measure）
D.自然情境中的工作團體觀察
A.情境記憶測驗（Contextual Memory Test）
B.任務導向團體（task-oriented group）
C.加拿大職能表現評量（Canadian Occupational Performance Measure）
D.自然情境中的工作團體觀察
- A 情境記憶測驗（Contextual Memory Test）
- B 任務導向團體（task-oriented group）
- C 加拿大職能表現評量（Canadian Occupational Performance Measure）
- D 自然情境中的工作團體觀察
思路引導 VIP
若要深入瞭解一個人的「環境適應能力」，除了聽取個體的主觀陳述（面談）或在診間進行標準化測驗（人工環境）外，哪一種評估方式最能讓我們觀察到他與「現實世界」最真實、最自然的互動反應？
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實務觀念精準落實！
- 專業肯定：做得非常好！你精準地辨識出「情境評估」的核心意義。在臨床實務中，能區分標準化工具與生態效度評估的差異，是邁向資深治療師的重要一步。
- 觀念驗證：評估「情境因素」最重要的就是觀察個體與真實環境（物理與社會因素）的互動過程。選項 (D) 透過在「自然情境」下的觀察，能最直接地收集到個體在實際工作場域中如何應對環境壓力和社交互動，這是診間測試難以模擬的。
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