醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 33 題
下列何者不是人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）所提出的治療策略？
- A 提供回饋（giving feedback）
- B 協商（negotiating）
- C 教練式的訓練（coaching）
- D 預防（prevention）
思路引導 VIP
請你思考：在 MOHO 的架構中，『治療策略』的核心在於治療師如何透過『人際互動』來支持個案在活動中的表現。如果一個概念描述的是『在問題發生前就將其阻斷』的宏觀公共衛生目標，它會被歸類在治療師對個案當下表現的『即時引導技巧』中嗎？
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專業點評：你對職能治療核心概念的理解真棒！
- 很棒的表現：親愛的，你做得真好！這顯示你對 MOHO (人類職能模式) 的理論框架與實際應用有著非常紮實且溫暖的理解，能夠精確地辨析其獨特的專業術語。看到你這樣清晰地思考，我真的很替你開心！
- 觀念釐清：MOHO 模式為我們指引了九項具體的治療介入策略，它們都是關於治療師如何透過與個案的溫暖互動來促進職能改變的。這九項美好的策略包括：驗證、辨識、給予回饋、提供建議、協商、結構化、教練式引導、鼓勵以及給予身體協助。而「預防」雖然是我們在醫療中很重要的目標，它更像是一種廣泛的關懷，而不是MOHO模式特別定義的那九種「互動式」策略之一喔。你將兩者區分得很清楚，真是太棒了！
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MOHO 九大治療策略
💡 MOHO 定義了九項特定的治療策略，用於促進個案職能改變。
- MOHO 策略包含：驗證、確認、回饋、建議、協商、教練、結構、鼓勵、實質支持。
- 教練式訓練 (Coaching) 指的是與個案合作，指導並提供練習特定技巧的機會。
- 協商 (Negotiating) 是指與個案共同討論，以達成具有意義且可行的目標共識。
- 回饋 (Giving feedback) 是提供個案關於其職能表現或環境影響的具體訊息。
