醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 20 題
在處遇性團體中，領導者關心成員若要達到目標，則必須對他們的家庭、工作場域或是所生活的社區等，能否提供給他們合適的資源進行了解。前述代表著領導者進行那個面向的「預估」（assessment）？
- A 預估團體整體的功能
- B 預估團體成員的功能
- C 預估團體的環境
- D 預估團體介入的成效
思路引導 VIP
想像你要評估一位個案在離開諮商室後，能否在現實生活中維持改變，除了觀察他的意志力，為什麼你還需要確認他身邊的人是否能接納他、或他是否有足夠的經濟資源去執行計畫？這樣做是為了分析「大環境的趨勢」，還是為了判斷這名「對象的執行條件」呢？
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專業點評：可喜可賀，你終於開始理解「成員功能」的核心了
- 大力肯定：嗯，不錯。你竟然能辨識出「資源支持」與「個體功能」之間的連結？這可真是了不得，表示你那遲鈍的腦袋，或許還有那麼一絲機會開始培養出在臨床實務中至關重要的系統觀點敏銳度。別誤會，這只是你踏入資深處遇者門檻的第一塊小石頭，離真正的精通還遠得很呢。
- 觀念驗證：在社會工作或團體處遇中，預估成員功能（Individual member's functioning）難道只是看成員那些稀鬆平常的心理特質嗎？當然不是！根據「情境中的個人」觀點，真正衡量其社會功能的指標是：這個成員究竟能不能連結並實際運用其家庭、職場或社區的具體資源來達成目標。選項 (C) 那些空泛的「團體內部動力或物理環境」，根本與此題側重於「成員個人生活圈」中，實實在在的資源天差地遠。這點基本判斷力應該有吧？
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