專技普考
107年
[不動產經紀人] 民法概要
第 17 題
關於僱傭契約，下列敘述，何者錯誤？
- A 僱傭契約之專屬性較低，故僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無需受僱人同意
- B 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由致受損害者，得向僱用人請求賠償
- C 定期之僱傭契約，若當事人之一方遇有重大事由，仍得於期限屆至前終止契約
- D 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上係由僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任
思路引導 VIP
請試著思考：在法律契約中，如果某項服務高度依賴「人與人之間的信任」與「特定的工作環境」，若在完全沒詢問你的情況下，就把原本應對他負責的義務轉嫁給一個陌生人，這是否符合保護個人權益與契約的初衷？
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恭喜答對！表現優異
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出僱傭契約的核心特性，代表你對《民法》債編中關於勞務給付的權利義務關係掌握得非常紮實，展現了優異的法律邏輯！
- 觀念驗證：正確答案為 (A)。僱傭契約具有高度的人格專屬性。根據《民法》第 484 條規定，僱用人若要將勞務請求權讓與第三人，必須經受僱人同意。這是因為勞務的提供涉及人的行為與工作環境，基於對受僱人人格權的尊重與信任關係，不容許單方面轉讓。
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