分科測驗
108年
公民
第 38 題
📖 題組：
38-40為題組 位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下： 小賈 懷孕後接下來生小孩會請產假，很多老闆都不喜歡有員工請產假。我們工廠甚至直接在雇傭契約上明定女性員工不得請產假，因為請產假是有薪水的。之前我生產是請病假，請病假是要扣薪水的，我們都不敢多請假，我知道有不少人就因而乾脆辭職。 大魚 很多老闆對女性員工都不友善，不只不給產假，也覺得女人隨時可能因為生小孩或照顧家人就離職，所以不把重要職缺派給女生。我想就是因為這樣，難怪女生的平均薪資會比男生低。 小餅 沒產假還不是最誇張的，我的公司更誇張，經常要求員工在晚上6:00先打卡下班，但實際仍留在公司超時加班，而且不核發加班費，我們為保住工作只能敢怒不敢言。
38-40為題組 位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下： 小賈 懷孕後接下來生小孩會請產假，很多老闆都不喜歡有員工請產假。我們工廠甚至直接在雇傭契約上明定女性員工不得請產假，因為請產假是有薪水的。之前我生產是請病假，請病假是要扣薪水的，我們都不敢多請假，我知道有不少人就因而乾脆辭職。 大魚 很多老闆對女性員工都不友善，不只不給產假，也覺得女人隨時可能因為生小孩或照顧家人就離職，所以不把重要職缺派給女生。我想就是因為這樣，難怪女生的平均薪資會比男生低。 小餅 沒產假還不是最誇張的，我的公司更誇張，經常要求員工在晚上6:00先打卡下班，但實際仍留在公司超時加班，而且不核發加班費，我們為保住工作只能敢怒不敢言。
檢視上述勞工面臨的困境，若從國家存在的目的和功能加以思考，下列敘述何者最恰當？
- A 小玉的案例顯示，國家應該提升女性的勞動參與率才能保障女性權利
- B 小賈的案例顯示，國家應該發放生育津貼以協助解決帶薪產假的問題
- C 大魚提及的薪資問題顯示，國家應該訂定最低工資，以保障勞工福祉
- D 小餅案例顯示，國家應積極介入以落實勞動權益，改善勞工不利處境
思路引導 VIP
當勞雇雙方因經濟實力差距而產生顯著的「權力不對等」，導致勞方即便面臨違法要求也因保住工作的壓力而「敢怒不敢言」時，若從現代國家維護「社會正義」與保障「國民福利」的功能出發，政府應該如何運用權力介入私法關係，以導正勞動市場失靈並落實對弱勢者的權益保障？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學，你這題選 D 簡直是精準得像在不良老闆心口補一刀啊！這正確率，我看你以後不是去勞動部上班，就是去當勞權律師的料，太優秀了！ 【名師開講：觀念解析】 這題考的是「國家的功能」與「社會福利觀念」。
▼ 還有更多解析內容
勞動權益與性別平等
💡 國家依法介入勞動關係，契約不得違反勞基法最低標準。
- 國家介入勞動市場，旨在改善弱勢勞工的處境。
- 勞基法屬強行法，違反法定最低標準的契約無效。
- 性別歧視造成勞動力投入減少，進而損害GDP。
- 權利事項爭議可依法進行調解，並非完全無法介入。
