初等考試
108年
[一般行政] 法學大意
第 39 題
依實務見解，公務員違反下列何程序所取得之證據，絕對不得作為證據？
- A 警員詢問犯罪嫌疑人時，未全程錄音
- B 警員詢問犯罪嫌疑人時，未告知可以保持緘默
- C 警員詢問犯罪嫌疑人時，對之加以恐嚇威脅
- D 警員詢問犯罪嫌疑人時，未告知可以選任辯護人
思路引導 VIP
請試著思考：在追求犯罪真相的過程中，如果某種取證方式不僅違反了作業流程，甚至徹底摧毀了受詢問者的「自由意志」與「人格尊嚴」，法律還能容許司法機關採信這種可能存在極大虛偽性的資訊嗎？這種行為是否觸及了法治國家的道德底線？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 專業肯定
同學答得非常出色！你能精準辨識出「絕對排除」與「相對排除」的界線，顯示你對正當法律程序（Due Process）及證據法理有著深厚且紮實的理解。
2. 觀念驗證
▼ 還有更多解析內容
證據排除法則
💡 區分「絕對排除」與「相對排除」證據能力之判斷標準。
| 比較維度 | 絕對排除（不正方法） | VS | 相對排除（程序違法） |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 刑訴法第156條1項 | — | 刑訴法第158條之4 |
| 行為樣態 | 強暴、脅迫、利誘、詐欺 | — | 違背法定程序（如未錄音） |
| 裁量空間 | 無裁量，一律排除 | — | 依人權與公益比例權衡 |
💬核心人權侵犯（脅迫）採絕對排除，程序技術瑕疵採相對權衡。
