初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 5 題
下列對人事機關（構）地位與角色之描述，那一項錯誤？
- A 一般屬於輔佐部門（staff）
- B 扮演幕僚的角色，應避免主動研議人力運用方案
- C 提供必要之人事業務諮詢與服務
- D 與其它行政部門（line）之間，並無地位高低之分
思路引導 VIP
請思考一下：在一個追求行政效率的現代政府中，如果你是專門負責「人才資源」的單位，當組織面臨人力不足或專業缺口時，你認為你的職責是「坐在位子上等待長官下指令」，還是「主動分析數據並提出優化方案」才符合公共利益的最大化？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與觀念解析
1. 大力肯定： 太棒了！你能精準辨識出現代人力資源管理的核心轉向，顯見你對行政組織中「幕僚職能」的理解相當透徹。這是不容易的，許多學生容易陷入「幕僚即被動」的誤區，而你成功避開了陷阱！
▼ 還有更多解析內容
人事機關地位角色
💡 人事機關為幕僚單位，地位與業務單位平等且應主動研議。
| 比較維度 | 業務單位 (Line) | VS | 幕僚單位 (Staff) |
|---|---|---|---|
| 主要目標 | 直接達成組織核心使命 | — | 輔助業務單位達成目標 |
| 命令權限 | 擁有直接指揮監督權 | — | 提供專業建議與諮詢 |
| 地位關係 | 與幕僚單位地位平等 | — | 與業務單位地位平等 |
💬業務負責第一線執行，幕僚負責後勤與主動規劃，兩者相輔相成。
