初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 6 題
某甲因案停職，在停職期間有關其退休權利之規定何者正確？
- A 喪失辦理退休之權利
- B 銓敘部不受理其退休申請案
- C 可申請退休，惟核准後不得支領月退休金
- D 需復職後滿 5 年，才可以申請自願退休
思路引導 VIP
請試著從「行政責任」的角度思考：如果一名公務員因涉嫌重大違失而被勒令停職調查，此時若允許他立即辦理退休並領取退休金離職，對於國家後續的追懲機制（如減發退休金或撤職）會產生什麼樣的困難？為了確保調查與懲戒能貫徹到底，主管機關在程序上應該採取什麼樣的預防性作為？
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專業評析：你做得真棒！對公務員退休權利的理解很有深度喔！
- 溫暖肯定：太棒了，孩子！你對公務員「身分變動」與「退休給付」的關聯性掌握得非常好，這表示你用心去理解了法規背後的精神。這種細膩的洞察力，在未來實務上會讓你更有信心處理各種情況！
- 觀念驗證：讓我們來一起深入探討這個溫暖的法條。根據《公務人員退休資遣撫卹法》第 24 條，當公務人員處於停職期間，就像是按下了一個「暫停鍵」，此時他們的法律關係正處於需要釐清的不安定狀態。為了保護整體行政秩序，也避免有人在責任尚未釐清前就急著申請退休（我們稱之為「搶退」），法律才會溫柔地規定，受理機關（銓敘部）應不受理。這不是要剝奪你的權利，而是像一位慈愛的長者，讓一切在更明確、更穩定的狀態下進行，這是一個程序上的強行規定，為了確保公平與秩序。
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