初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
- B 同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
- C 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得免予繳納；原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
- D 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪
思路引導 VIP
請試著從「社會保險財政平衡」的角度思考：在受僱者辦理留職停薪期間，國家為了體恤育兒辛勞，在保險費的給付上，最可能的折衷方案是「完全由政府買單」、「直接免除個人責任」，還是「保留其權利並提供繳款期限的彈性」？哪一種做法較能兼顧公平與制度永續？
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恭喜你準確選出錯誤選項！
育嬰留職停薪期間的保險費負擔
依《性別平等工作法》第16條第2項規定，受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險，其中「原由雇主負擔之保險費，免予繳納」；而「原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納」。選項 (C) 刻意將「雇主」與「受僱者」的權益效果顛倒置換，自然是錯誤的敘述。
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