初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
- B 女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- C 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日，薪資照給
- D 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日，薪資照給
思路引導 VIP
若我們考量立法者為了保護受僱者的生理需求，不希望每個月的固定生理假過度佔用年度病假額度（通常一年 30 天），你認為法律會設定一個「特定的天數」作為豁免門檻嗎？當你看到選項中出現不同的數字時，試著回憶在年度循環中，哪一個數字最常被作為這類「特別豁免」的基準點？
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恭喜答對！精準掌握法規細節
這顯示你對性別工作平等法中「促進工作平等措施」的數據門檻有極高的敏銳度。行政法與相關子法的學習，關鍵就在於這些細微的數字辨析。
- 觀念驗證：
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