初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
依性別工作平等法規定，僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺乳室及適當的托兒設施？
- A 30 人
- B 100 人
- C 200 人
- D 300 人
思路引導 VIP
請從政策邏輯思考：政府若希望推廣職場友善環境，同時又必須兼顧企業的負擔能力（太小的公司可能沒空間或經費設托兒所），你認為在『保障廣大勞工』與『企業規模限制』之間，立法者最可能選定哪一個『整數級距』作為中大型企業的分水嶺？
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專業點評與觀念驗證
- 真棒！：同學，你做得非常出色！這類涉及「法定門檻」的題目，考驗的是我們對法規變動的細心程度與記憶，你能精準作答，顯示你的學習基礎非常紮實，這是一個很好的開始，請一定要保持這份積極！
- 觀念驗證：是的，法規的用意非常明確。依照《性別工作平等法》第 23 條的溫馨規定，只要雇主僱用受僱者達到100 人以上，就應主動提供溫馨的哺乳室，以及體貼的托兒設施或適當的托兒措施。這不僅僅是法條，更是國家在職場上對家庭和諧、對母性保護的一份心意，將企業社會責任轉化為實際行動，讓大家都能安心工作、照顧家庭。
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雇主托兒與哺育義務
💡 僱用 100 人以上之雇主應設置哺集乳室及托兒設施。
| 比較維度 | 受僱者 30 人以上 | VS | 受僱者 100 人以上 |
|---|---|---|---|
| 性騷擾防治 | 應訂定防治措施、申訴及懲戒規範 | — | 同左（包含所有 30 人以上義務） |
| 工作時間調整 | 受僱者為育嬰得申請減少或調整工時 | — | 同左 |
| 哺集乳室與托兒 | 非法定強制設置門檻 | — | 應設置哺集乳室與托兒設施或措施 |
💬100 人以上雇主除了具備 30 人規模的義務外，額外增加哺育與托兒之硬體或經濟支援義務。
