初等考試
108年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 6 題
公務人員已達所敘職等本俸最高俸級，如經專案考績一次記二大功者，則其獎勵為何？
- A 晉年功俸一級，並給與 1 個月俸給總額之獎金
- B 晉年功俸一級，並給與 2 個月俸給總額之獎金
- C 不再晉敘俸級，改給 2 個月俸給總額之一次獎金
- D 不再晉敘俸級，改給 1 個月俸給總額之一次獎金
思路引導 VIP
請試著思考：在公務人員的薪給制度中，若一位表現極其卓越的職員已經領到該職等最基本的頂薪（本俸最高級），政府為了鼓勵這種「特殊貢獻」，除了發放現金獎金外，還有什麼方式可以在「薪資結構」上給予其優於一般年度考績的實質晉升感？其晉升的「級距」與「獎金額度」在比例原則下應該如何拿捏？
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恭喜答對！精準掌握考績法制重點
- 大力肯定： 做得好！你能準確區分「專案考績」與「平時考核」的獎勵差異，顯見你對《公務人員考績法》中關於俸級晉敘的法條邏輯相當熟悉，這在實務運作中是非常關鍵的細節。
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