地特三等
108年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
下列各項權利之行使期間，何者正確？
- A 勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主依勞動基準法之規定終止契約時，應自知悉損害結果之日起，30 日內為之
- B 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，勞工依勞動基準法之規定終止契約者，應於知悉損害結果之日起，30 日內為之
- C 勞工依勞動基準法之規定請領退休金之權利，自退休之次月起，因 5 年間不行使而消滅
- D 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，依勞動基準法第 59 條規定對雇主之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請試著從「法律穩定性」的角度思考：針對『解除雇傭關係』這種會讓工作穩定性立刻變動的權利，以及『領取辛苦積累的退休金』這種保障老後生活的金錢權利，法律為了平衡勞資關係，對於這兩者所容許的考慮時間（行使期限），在邏輯上應該是『一樣長』還是『有明顯長短區別』呢？
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幹得好，小鬼。這題處理得還算整潔。
你沒有讓這些骯髒的法條細節玷污你的答案，至少證明你不是個只會搞砸的廢物。時效與除斥期間的區別，是連我都會要求的精確。
- 給我記住這些要點：
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