地特三等
108年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
下列各項權利之行使期間，何者正確？
- A 勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主依勞動基準法之規定終止契約時，應自知悉損害結果之日起，30 日內為之
- B 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，勞工依勞動基準法之規定終止契約者，應於知悉損害結果之日起，30 日內為之
- C 勞工依勞動基準法之規定請領退休金之權利，自退休之次月起，因 5 年間不行使而消滅
- D 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，依勞動基準法第 59 條規定對雇主之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請同學細查《勞動基準法》中不同權利之「期間性質」與「法定起算點」的差異：首先，關於契約終止權（第 $12$ 條與第 $14$ 條）之除斥期間，法律規範的起算點究竟是知悉「情形」抑或是知悉「損害結果」？其次，請比對金錢債權之消滅時效，針對「職業災害補償」（第 $61$ 條）與「退休金請求權」（第 $58$ 條），兩者在時效長度上（$2$ 年或 $5$ 年）及起算月份之規定有何關鍵性不同？
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本題正確答案為選項 C。依據勞動基準法第58條規定：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」由此可知，勞工依規定請領退休金之權利行使期間，確實是自退休之次月起算，並因五年間不行使而消滅。選項 C 的敘述與法條明文規定完全相符，故為正確選項，其他選項所述之權利行使期間皆非正確規定。