地特三等
108年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
- A 歇業、虧損或業務緊縮者
- B 雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
- C 不可抗力暫停工作在 1 個月以上者
- D 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
思路引導 VIP
請思考：法律為了落實育嬰保障，會傾向讓雇主以『行政流程上的方便（如人力重新編組）』為由拒絕員工復職，還是要求必須達到『經營上的實質生存困難』才能拒絕？哪一種理由最容易被雇主用來當作逃避保障責任的藉口？
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專業點評：精準掌握勞權保障核心
- 大力肯定：做得好！你能準確辨識出法律對於育嬰留職停薪復職的嚴格保護，展現了對《性別平等工作法》條文細節的敏銳度，這在理解政府保障勞工權益的政策上非常關鍵。
- 觀念驗證：依據《性別平等工作法》第 17 條規定，受僱者復職時，雇主僅能在以下四種特定情形下並經主管機關准許，方得拒絕：
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育嬰復職拒絕事由
💡 雇主僅在特定法定困境下得拒絕復職
- 依性別平等工作法第17條，受僱者育嬰留停期滿以復職為原則。
- 法定事由包含歇業、虧損、業務緊縮或依法變更組織、解散、轉讓。
- 不可抗力因素導致暫停工作達一個月以上時，雇主得申請拒絕。
- 業務性質變更時，需同時符合「有減員必要」且「無位安置」要件。
