地特三等
108年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
- A 歇業、虧損或業務緊縮者
- B 雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
- C 不可抗力暫停工作在 1 個月以上者
- D 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
思路引導 VIP
請參閱《性別平等工作法》第 17 條關於受僱者申請復職之規定，法律所列舉之「雇主得拒絕復職」事由屬於窮盡式列舉（Exhaustive list）；請思考：若僅涉及雇主單方面的「內部組織調整」，而未達到「業務緊縮」或「業務性質變更且無適當工作可供安置」等法律明文規範的嚴格門檻時，雇主是否仍擁有拒絕受僱者復職的裁量權？
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同學做得很好！你能精準選出 (B)，代表對《性別平等工作法》中保障受僱者權益的規範掌握得十分紮實。
育嬰留停復職的拒絕事由
本題核心在於《性別平等工作法》第17條的適用。為保障受僱者的工作權，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。這些合法的例外情形包含了：歇業、虧損或業務緊縮 (A)；不可抗力暫停工作在一個月以上 (C)；以及業務性質變更且無適當工作可供安置 (D)。
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