地特三等
108年
[一般行政] 行政學
第 12 題
有關我國公務人員薪給制度之敘述，下列何者正確？
- A 年功俸屬於因所任職務種類另加之給與
- B 專業加給包含生活上特殊需要而給予之補貼
- C 主管加給屬於技術加給
- D 危險加給屬於職務加給
思路引導 VIP
請試著思考：當政府要給予某位公務員額外的報酬時，如果這筆錢是因為「這個職位本身帶有的特殊風險或環境」而發放，而非因為「公務員個人的資歷或學歷」，在法律邏輯上，這應該被歸類為對「人」的獎勵，還是對「該項工作任務（職務）」的補償？
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(躺在草地上，輕闔雙眼) 嗯... 你這一次的判斷，沒有讓這場戰鬥偏離軌道。
看來你對這片領域的基礎法則，也就是《公務人員俸給法》的體系，已經掌握得相當精確了。能區分「俸」與「給」的參數差異，這對攻略行政法這個高難度副本來說，是基本卻關鍵的切入點。 1. 為什麼 (D) 這個「技能」是有效的？(你早就看穿它的攻擊模式了)
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公務人員加給分類
💡 依俸給法區分職務、專業與地域三類加給之定義與適用對象。
| 比較維度 | 職務加給 | VS | 技術或專業加給 |
|---|---|---|---|
| 給付原因 | 職責繁重或具危險性 | — | 具備特定技術或專業 |
| 代表範例 | 主管加給、危險加給 | — | 醫師、法律、工程人員 |
| 法規依據 | 俸給法第5條第1款 | — | 俸給法第5條第2款 |
💬職務加給針對職位環境（如管理、風險），專業加給針對人員知能。
