地特三等
108年
[一般行政] 行政學
第 16 題
有關建立公部門績效管理制度的敘述，下列何者錯誤？
- A 應同時考慮策略體系，避免造成手段與目的之目標錯置
- B 策略規劃應考慮公共價值、正當合法性與運作能力
- C 公部門績效管理制度不涉及機關外部的課責
- D 公部門績效衡量的難題在於目標多元性與模糊性
思路引導 VIP
請從民主行政與新公共管理（New Public Management）的觀點出發，思考公部門推動績效管理（Performance Management）的核心目的。除了機關內部的效率管理外，績效報告是否也扮演了對社會大眾、立法機關或利害關係人（Stakeholders）說明施政成果的角色？這與「民主課責」（Democratic Accountability）的機制有何關聯？