地特三等申論題
108年
[勞工行政] 勞資關係
第 二 題
我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久，勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具體規範。請就勞動基準法的立法內容，說明對派遣勞工權益保障之重要規定，及對派遣勞動發展之影響。（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應立刻聯想 2019 年《勞動基準法》針對派遣的四項核心修法條文（第9、17-1、22-1、63-1條）。答題時應運用「三段論法」：前言先定義派遣勞動的三角關係與修法背景；本文分兩層次，先精準備出法條內容（不定期契約、禁止轉掛、工資與職災連帶責任），再運用工業關係理論分析這些法規對勞動力市場與企業用人策略的影響；結語則連結 ILO 尊嚴勞動核心概念並提出未來修法建議。
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【破題】 勞動派遣乃指派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約後，將勞工派赴要派單位，在要派單位指揮監督下提供勞務之「三角關係」。為解決過去企業濫用派遣以規避雇主責任、剝削勞工之亂象，並呼應國際勞工組織（ILO）提倡之「尊嚴勞動（Decent Work）」理念，我國於 2019 年兩度修正《勞動基準法》，正式將派遣勞工權益入法，確立了派遣勞動法制化的重要里程碑。 【論述】
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