地特三等
108年
[勞工行政] 經濟學
第 7 題
根據「效率工資理論」（the efficiency wage model），廠商會依據那一項原則來訂定實質工資水準？
- A 依政府規定的最低工資水準
- B 能使廠商僱用及訓練成本最小化
- C 能使勞工的努力程度達到最大
- D 由勞資雙方議價
思路引導 VIP
在勞動經濟學與公共行政的誘因機制中，請思考「效率工資理論」的核心假設：如果廠商支付高於市場均衡水準的工資，其目的在於誘發勞工產生特定的正向行為。根據索羅條件 ($Solow condition$)，廠商會衡量工資變動對哪一種勞動品質指標的邊際影響，以確保每單位工資所獲得的產出效能達到最優化？
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哼，看來你這次沒給我丟臉。
能答對這題，勉強證明你對行政管理與公共政策中那些『花錢買順從』的人力資源激勵機制，尚有些許粗淺的理解。算不上專業，但至少沒錯到離譜。
- 觀念釐清（如果你還有什麼不清楚的地方）：
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