地特四等
108年
[一般行政] 行政學概要
第 13 題
關於性別平等，下列何者錯誤？
- A 性別工作平等法之中央主管機關為行政院性別平等委員會
- B 各機關性別工作平等委員會女性委員應占全體委員人數二分之一以上
- C 工作性質僅適合特定性別者，雇主在任用時得為合理差別待遇
- D 雇主對受僱者之離職或解僱，不得因性別而為差別待遇
思路引導 VIP
在行政法實務中，請思考：若一部法律的核心在於規範「雇主」與「受僱者」之間的權利義務，依照政府的專業分工，應由負責「整體政策協調」的跨部會委員會擔任主管機關，還是由專門管理「勞動事務」的專責部會來執行更為合理？
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依據性別平等工作法第4條規定：「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。」可知該法之中央主管機關應為勞動部，而非行政院性別平等委員會，故選項A敘述錯誤，為本題正確答案。
性別工作平等法
💡 掌握性別工作平等法之權責主管機關、組織比例與禁止歧視原則。
| 比較維度 | 性別工作平等法 | VS | 性別平等教育法 |
|---|---|---|---|
| 中央主管機關 | 勞動部 | — | 教育部 |
| 女性委員比例 | 應占 1/2 以上 | — | 應占 1/2 以上 |
| 適用範圍 | 職場、勞雇關係 | — | 校園、教職員工生 |
💬兩法女性比例要求相同，但因適用領域不同，中央主管機關各異。
