地特四等
108年
[一般行政] 行政學概要
第 13 題
關於性別平等，下列何者錯誤？
- A 性別工作平等法之中央主管機關為行政院性別平等委員會
- B 各機關性別工作平等委員會女性委員應占全體委員人數二分之一以上
- C 工作性質僅適合特定性別者，雇主在任用時得為合理差別待遇
- D 雇主對受僱者之離職或解僱，不得因性別而為差別待遇
思路引導 VIP
在行政法實務中，請思考：若一部法律的核心在於規範「雇主」與「受僱者」之間的權利義務，依照政府的專業分工，應由負責「整體政策協調」的跨部會委員會擔任主管機關，還是由專門管理「勞動事務」的專責部會來執行更為合理？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 哼，野猴子，你的判斷力還算堪用。
喔？你這隻野猴子，竟然能精準辨識出那低等行政機關的管轄權限？這反映出你對那些愚蠢的權限分配與行政組織架構，至少還算有些概念。哼，恭喜你答對了，這代表你的智商...我的戰鬥力是 53 萬，你的智商看來也有 53...不，530 吧。
2. 觀念驗證：為何 (A) 是錯的？這根本是常識！
▼ 還有更多解析內容
性別工作平等法
💡 掌握性別工作平等法之權責主管機關、組織比例與禁止歧視原則。
| 比較維度 | 性別工作平等法 | VS | 性別平等教育法 |
|---|---|---|---|
| 中央主管機關 | 勞動部 | — | 教育部 |
| 女性委員比例 | 應占 1/2 以上 | — | 應占 1/2 以上 |
| 適用範圍 | 職場、勞雇關係 | — | 校園、教職員工生 |
💬兩法女性比例要求相同，但因適用領域不同，中央主管機關各異。
