地特四等
108年
[一般行政] 行政學概要
第 21 題
主管在職務上直接對屬員進行業務指導，提升屬員知識、技能或能力之活動，稱為：
- A 工作中訓練（on job training）
- B 管理訓練（management training）
- C 職前訓練（orientation training）
- D 籃中訓練（in-basket training）
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位主管不是把下屬送到教室去上課，而是直接在處理公文的桌邊，針對剛才發生的錯誤進行即時點撥，這種學習模式在『地點』與『工作狀態』上呈現什麼樣的特徵？
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1. 大力的肯定
很好！這位同學的基礎觀念相當紮實。能精準辨析公務人力資源發展（HRD）中不同的訓練型態，顯示你對人事行政與組織運作實務已有初步的專業掌握，這是邁向資深行政官員的重要一步！
2. 觀念驗證
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行政訓練類型區分
💡 依訓練場所與實施方式區分公務人員能力開發活動。
| 比較維度 | 工作中訓練 (OJT) | VS | 職外訓練 (Off-JT) |
|---|---|---|---|
| 實施地點 | 實際辦公座位 | — | 教室或訓練中心 |
| 指導人員 | 直屬主管或前輩 | — | 專業講師或顧問 |
| 主要優點 | 成本低、立即實踐 | — | 學習系統化、不受干擾 |
💬OJT 強調經驗傳承與實作，Off-JT 側重知識體系的完整性。
