地特四等申論題
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為何？我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗考生對核心勞動人權「禁止強迫勞動」在國際法與國內法的掌握。解題時應先聯想國際勞工組織(ILO)第29號《強迫勞動公約》對強迫勞動的定義與5大例外情形；接著對應我國《勞動基準法》第5條之規定，並可適度補充違反該條款之刑罰(第75條)與勞工終止契約權(第14條)，以展現法制體系的完整理解。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】強迫勞動嚴重侵害勞工之人身自由與尊嚴，國際勞工組織（ILO）將其列為核心勞動基準之一。我國亦將禁止強迫勞動明文訂定於《勞動基準法》中，與國際人權標準接軌。 【論述】 一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為
▼ 還有更多解析內容