地特四等申論題
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
三、醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準法？衛生福利部 108 年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中，所示之工作時間意義為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先點出勞動基準法第3條授權勞動部指定適用範圍的規定，並明確指出勞動部於108年的具體公告內容（私立醫院住院醫師納入，但排除主治及公立醫院公務員身分者）。接著，針對「工作時間」的定義，需引述衛福部指引，重點闡述「受指揮監督」、「提供勞務」等核心要素，並特別說明「值班時間」與「候傳時間（On-call）」在工時計算上的差異。
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【破題】 為落實醫師勞動權益保障並兼顧病人安全，勞動部已於民國108年公告特定醫師適用《勞動基準法》；同時，衛生福利部亦發布相關指引，針對醫療實務中複雜的待命與值班型態，明確界定「工作時間」之意涵。 【論述】
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