地特四等申論題
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 二 題
二、依勞動基準法，雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意，無工會者需經勞資會議同意之事項有那些？在後來工會成立後，雇主可否以先前無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯，不需經新成立工會之同意權行使？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，第一步應精準默寫出勞基法中規定「需經工會或勞資會議同意」的工時彈性條款（集中在第30~36條）。第二步，運用集體勞動法的「工會優先原則」分析，強調工會在勞工代表性與獨立性上優於勞資會議，推導出新工會成立後，雇主不能以舊有勞資會議決議永久排除工會同意權的結論。
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【破題】 勞動基準法為落實勞工集體參與及保障勞動權益，針對彈性工時制度設有「雙重代表機制」，即規定應優先經「工會」同意，如事業單位無工會者，始得經「勞資會議」同意。此設計旨在彰顯工會作為集體勞動權核心主體之地位。 【論述】
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