地特四等申論題
108年
[勞工行政] 就業安全制度概要
第 三 題
三、依據 81 年 5 月 8 日公布施行之就業服務法，即有「禁止就業歧視」各種態樣規範，歷經不同時空變遷，亦有新增一些態樣。請據此論述不同時空變遷，先後規範之「禁止就業歧視」各種態樣與實務案例。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
考生看到此題應立刻聯想《就業服務法》第5條第1項「禁止就業歧視」的修法歷程（從早期的12項擴充至現行的18項）。解題策略為採用「定義說明、法條依據、具體項目、制度目的」的架構，先論述81年立法初期的態樣，再依時序點出社會變遷下新增的態樣（如年齡、性傾向、星座血型等），並務必針對各階段搭配具體招募或僱用的實務案例以獲取高分。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 禁止就業歧視為就業安全體系中「就業服務」支柱的核心防線，旨在消弭勞動市場的人為障礙。《就業服務法》自81年施行以來，為因應社會變遷與人權意識抬頭，第5條第1項之歧視態樣已從最初的12項，逐步擴充至現行的18項，以落實憲法保障之平等權與積極性勞動市場政策（ALMP）中促進就業機會均等之目標。 【論述】
▼ 還有更多解析內容