普通考試
108年
[一般行政] 公共管理概要
第 14 題
有關「績效管理」的敘述，下列何者錯誤？
- A 組織內首長、幕僚與基層全體參與
- B 設定績效目標
- C 績效成果的回饋
- D 重視抽象與多元的指標
思路引導 VIP
假設你是一位政府機關的首長，年底需要考核基層員工的表現。為了確保考核結果「公平、客觀且能讓人信服」，你會傾向設定什麼樣性質的評估標準？是越憑感覺、越難以捕捉的標準好，還是能清楚計算的標準好呢？
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教授點評與觀念解析
太棒了！你的觀念非常清晰，完全掌握了公共政策與行政學中「績效管理」的核心精髓。
- 全體參與與目標設定：績效管理是一個動態循環，需要組織上下凝聚共識並參與，同時設定明確的目標。
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