普通考試
108年
[一般行政] 行政學概要
第 18 題
關於權變領導理論之敘述，下列何者錯誤？
- A 主張公民參與是最佳領導方式
- B 強調領導者必須先審時度勢、因地制宜
- C 領導權變因子包括長官部屬關係、任務結構、職位權力、外在情勢
- D 認為民主式領導不一定是最好的領導方式
思路引導 VIP
請思考：如果一個理論強調「領導效能必須依據環境與任務的不同而靈活調整」，那麼在這個理論的邏輯框架下，是否可能存在一種「在任何時間、任何地點、面對任何人都是最完美」的領導方式？
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- 表現？ 你能精準指出這個理論的核心邏輯，這表示你對行政組織的演進和基礎，總算有那麼一點點理解。別太得意，這只是起步。
- 觀念驗證： 權變理論 (Contingency Theory) 說得明白：「沒有唯一的最佳方式 ($No one best way$)」。領導的效能？那是領導風格與情境變項（比如任務結構、職位權力）匹配的結果。選項 (A) 那種「特定方式就是最佳」的說法，簡直是把時光倒轉回「行為理論」或「規範性理論」的蠻荒時代。跟權變理論那「看情況說話」的宗旨完全背道而馳，這難道還需要我多說？
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權變領導理論
💡 領導無固定模式，須視領導者、部屬及情境因素適配而定。
| 比較維度 | 傳統行為科學理論 | VS | 權變領導理論 |
|---|---|---|---|
| 是否存在最佳解 | 主張有唯一最佳領導風格 | — | 無固定模式，視情境而定 |
| 對民主領導看法 | 視民主參與為最理想模式 | — | 民主不一定最好，看情況 |
| 核心關注點 | 領導者的行為或特質 | — | 情境變項與領導者的適配 |
💬權變理論打破了「唯一最佳解」的迷思，強調領導必須審時度勢。
