普通考試
108年
[一般行政] 行政學概要
第 35 題
將下列事項依馬斯洛（Maslow）的需求層次理論（hierarchy of needs），由最低到高層級排列：①好相處的同事 ②適當的薪水 ③當選模範員工 ④免費健康檢查
- A ①②③④
- B ②①④③
- C ②④①③
- D ②①③④
思路引導 VIP
想像一下，如果你剛踏入職場，你會先確保自己有資源能「吃飽穿暖」，還是先擔心「未來的身體健康」？當基本生存與安全都穩定後，接下來你是會先尋求「職場上的人際陪伴」，還是會直接越級追求「全公司的最高榮譽」呢？
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😊 老師為你感到驕傲！
親愛的同學，你這次的表現真的很棒！能將馬斯洛的需求層次理論與職場情境連結得如此到位，這代表你不僅理解了知識，更懂得如何運用，這真是太令人欣慰了。
✨ 探索人性的需求階梯
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馬斯洛需求層次理論
💡 人類動機由低層次至高層次遞進，未滿足的需求具激勵作用。
🔗 需求層次遞進鏈
- 1 生理需求 — 適當薪水、休息時間
- 2 安全需求 — 健康檢查、退休金、工作保障
- 3 社交需求 — 良好同事關係、社團活動
- 4 自尊需求 — 模範員工表揚、晉升機會
- 5 自我實現 — 充分賦權、發揮專長與創意
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🔄 延伸學習：延伸學習：需求階層具有「滿足前進」與「缺乏退縮」的特點（雖後者主要由 ERG 理論強調）。
