普考申論題
108年
[勞工行政] 就業安全制度概要
第 一 題
一、中高齡者在職場有時會因為技術的限制，可能被迫遭資遣，無法繼續在原有工作服務，此為何種失業型態？請論述政府與個人於勞工在職期間提升職能之教育與職業訓練的可能策略做法為何？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題分為兩大部分。第一部分要求辨別失業型態：看到「技術限制」與「被迫資遣」，應立即聯想到這並非暫時性的轉換工作（摩擦性失業），也不是經濟不景氣引起（循環性失業），而是勞工技能與市場需求脫節。第二部分探討策略：應從「積極勞動市場政策」的角度切入，區分「政府端」的政策供給（如補助、課程規劃）與「個人端」的職業生涯管理（如自主學習、數位轉型），核心概念在於「預防勝於治療」。