普考申論題
108年
[原住民族行政] 原住民族行政與法規概要
第 一 題
一、公部門依比例進用具原住民身分之人員，此乃對原住民工作保障之重要政策。試說明我國相關法律規範之情形及內容。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應直覺聯想「優惠性差別待遇」的法理基礎。答題架構需採「由上而下」的體系：先引述《憲法增修條文》的國家保護義務與《原基法》的政策宣示，再切入核心子法《原住民族工作權保障法》中關於「公部門比例進用」（第4條、第5條）的具體規範與「代金制度」。最後，務必提出「己見」，針對現行多保障非技術性職缺的現況，提出向實質培力轉型的政策建議。
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【破題】公部門依比例進用具原住民身分之人員，係基於「實質平等」原則所採取之「優惠性差別待遇」（Affirmative Action）。我國透過上位法源的宣示與具體法律的強制規範，建立完整的原住民族工作權保障體系，以矯正歷史性結構劣勢。 【論述】 一、上位法源依據：憲法與原基法之保障
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