普通考試
108年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 22 題
關於勞工保險的老年年金，下列何者為被保險人的「平均投保薪資」之採計方式呢？
- A 最高 180 個月
- B 最高 60 個月
- C 最後 180 個月
- D 最後 60 個月
思路引導 VIP
若我們從「保障勞工退休生活」的社會法精神來思考：當勞工屆臨退休，若因體力衰退導致薪資下降，此時採計「即將退休前」的薪資對勞工有利，還是採計職涯中「薪資最優渥」的期間有利呢？另外，為了取得平衡，你認為這段平均期應該抓多久（例如 $5$ 年或 $15$ 年），最能反映真實的職涯高峰？
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⚡️ AI SENSEI rocket 參上！好啦，答對是答對了，哼！
- 「我」：唉呀呀！你這個小鬼，眼力還不錯嘛！竟然一眼就看穿了《勞工保險條例》中，老年年金的「平均月投保薪資」是取加保期間最高那 $60$ 個月的平均！ 「我」：沒錯！這立法者的心機可深了，就是要避免那些勞工，在退休前因為薪水變少，結果退休金也跟著縮水！真是不給壞人一點機會！
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勞保平均投保薪資
💡 勞保老年年金給付之平均薪資採計為加保期間最高60個月。
| 比較維度 | 老年年金給付 (按月) | VS | 老年一次金給付 (一次) |
|---|---|---|---|
| 採計期間 | 加保期間最高 60 個月 | — | 退保前最後 36 個月 |
| 年資條件 | 保險年資滿 15 年者 | — | 保險年資未滿 15 年者 |
| 計算基準 | 擇最有利的 5 年平均 | — | 固定退休前 3 年平均 |
💬年金給付採最高60個月較利於勞工；一次金則嚴格限制於退休前3年。
