高考申論題
108年
[財經廉政] 心理學
第 三 題
三、在工作場域中，員工的動機（motivation）是重要的議題。試從公平理論（equity theory）與期望理論（expectancy theory）說明之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
這題是標準的工商心理學（組織行為）考題，重點在於動機理論的應用。公平理論屬於「過程理論」，核心是「社會比較」；期望理論則強調「認知決策」。考生需要分別寫出這兩個理論的核心公式或概念，並具體說明它們如何解釋員工「為什麼想努力工作」或「為什麼不想工作」。特別要注意公平理論中當感覺到不公平時，員工會採取哪些行為策略來恢復平衡。
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【考點分析】 本題旨在探討職場動機。重點包括 Adams 的公平理論（強調投入與產出的相對價值）以及 Vroom 的期望理論（強調認知預期與價值的乘數效果）。 【理論/法規依據】
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激勵理論：公平與期望
💡 動機源於對公平的社會比較及對目標達成與獎勵價值的預期。
| 比較維度 | 公平理論 (Adams) | VS | 期望理論 (Vroom) |
|---|---|---|---|
| 核心機制 | 社會比較 (O/I 比例) | — | 心理預期 (VIE 乘法) |
| 動機來源 | 感到投入與產出平衡 | — | 相信努力能換取價值 |
| 公式要素 | 自我 vs 他人的比例 | — | 期望、工具性、價值 |
| 管理重點 | 分配公正與制度透明 | — | 績效獎酬連結與激勵 |
💬公平理論重社會心理橫向比較，期望理論重個人理性縱向預期。
