高考申論題
108年
[企業管理] 人力資源管理
第 一 題
一、職涯管理（career management）是為協助員工確認及發展自身的職涯技能與興趣，請詳述組織之職涯管理系統的主要步驟為何？以及每個步驟中員工與組織所需承擔的責任為何？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
考生看到此題應立刻聯想經典的人力資源發展（HRD）理論中，職涯發展系統的標準四階段（自我評估、現實探索、目標設定、行動計畫）。解題關鍵在於必須明確切分出「員工（主導者）」與「組織/主管（促成者與資源提供者）」在每一個階段的具體責任，並運用四段式架構將理論與 HR 實務功能（如 IDP、接班人計畫）緊密結合。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題定義】 「職涯管理」（Career Management）係指一個持續性且動態的過程，旨在協助員工覺察自身的技能、興趣與價值觀，並與組織的未來發展需求相結合。在此過程中，員工是自身職涯的「主導者」，而組織則扮演「促成者」與「資源提供者」的角色，透過建立雙向契合的職涯發展系統，達成個人成長與組織目標的雙贏。 【理論核心】職涯管理系統之四大步驟與雙方責任
▼ 還有更多解析內容