高考申論題
108年
[企業管理] 人力資源管理
第 三 題
三、組織若要進行各項策略性人力資源管理的功能與活動，人力資源部門需要策略性能力，請任列舉四種策略性人力資源管理的能力並詳細說明之。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗考生對策略性人力資源管理（SHRM）核心職能的理解。作答時應立刻聯想到 Dave Ulrich 的 HR 勝任力模型或 SHRM 的職能標準。切忌僅寫出傳統的選用育留，必須扣緊「策略性」，如商業敏銳度、變革管理、數據分析與策略連結，並依循『破題定義、理論核心、實務應用、結語效益』架構，具體說明如何將能力轉化為實際的 HR 政策。
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【破題定義】 策略性人力資源管理（SHRM）主張將人力資源視為組織獲取持續性競爭優勢的核心資本。人力資源部門若欲發揮策略性功能，不能僅停留在傳統考勤與計薪的行政角色，而必須具備與企業營運目標高度連結的「策略性能力」（Strategic Competencies），以扮演企業高層的策略夥伴（Strategic Partner）。 【理論核心】
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