高考申論題
108年
[勞工行政] 就業安全制度
第 四 題
四、為協助特定對象及弱勢族群「適性就業」，職業心理測驗是就業服務機構為求職者與求才者，提供適性就業服務的工具之一。請說明分析職業心理測驗的主要功用內涵？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題重點在於「職業心理測驗」於「就業服務」中的具體功用。考生應從「求職者（端）」、「雇主（端）」以及「就業服務媒合機構（中介者）」三個維度來思考其功用。核心價值在於「降低摩擦」、「適才適所」以及對弱勢族群的「去標籤化」與「職能開發」。