高考申論題
108年
[衛生行政] 衛生法規與倫理
第 三 題
三、請論述住院醫師納入勞動基準法後，對於住院醫師的權利與義務之差異為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗醫師納入勞基法這一重大勞動政策的理解。思考時應採「對比式」思考：納入前（僅受《醫師法》、《醫療法》規範，勞權保障模糊）與納入後（受《勞基法》規範，保障具體化）。架構應區分為「權利面」與「義務面」，權利重點在於工時、假別與補償；義務重點在於契約履行與交班責任。同時要考慮醫師職業的特殊性（病人安全與照護連續性）。
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【考點分析】 考點在於《勞動基準法》適用對象的擴張（住院醫師）、勞動權益保障（工時限制）與醫療專業倫理（照護連續性）之間的平衡。 【理論/法規依據】
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住院醫師納入勞基法
💡 平衡醫師勞動權益保障與醫療專業之病患照護連續性
| 比較維度 | 納入前（全責身分） | VS | 納入後（受雇者身分） |
|---|---|---|---|
| 法律位階 | 民法醫療僱傭契約 | — | 勞基法強制規定 |
| 工時規範 | 無明確限制或依合約 | — | 依84-1條定工時上限 |
| 退休/職災 | 雇主無強制保障義務 | — | 強制提撥勞退與補償 |
| 交班責任 | 傾向個人責任制 | — | 制度化交班確保連續性 |
💬由傳統「無限責任」轉型為「法制化勞權」，但醫療專業救治義務仍優先。
