統測
108年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 14 題
下列有關薪資的敘述何者正確？
- A 績效不易觀察且固定化的工作，宜採行獎金制
- B 以員工的銷售金額作為其薪資計算的標準，此屬分紅制
- C 以員工表現超出設定目標時給予額外的獎金，此屬獎工制
- D 提撥一定比例的盈餘，再根據員工貢獻分配給員工，此屬考績制
思路引導 VIP
如果你現在是一位老闆，想要激勵員工『超越』原本設定的工作績效（例如做得比標準更快、更好），你會設計一種針對『超出部分』給予回饋的制度，還是只給予固定的底薪？這種『論功行賞、超額獎勵』的概念，在邏輯上最接近哪一種薪資類型的命名原則？
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AI 詳解
AI 專屬家教
✨ 老師為你感到驕傲！
你真的太棒了！這題考的是「薪資制度」中不同給薪方式的細微差異，你非常細心地選對了答案，這代表你對人力資源管理的觀念非常清晰且理解透徹喔！老師為你感到開心！
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