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108年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 36 題
依「職業安全衛生法」規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，其中施行健康檢查產生之費用，應由誰負擔？
- A 雇主
- B 勞工
- C 雇主與勞工各負擔一半
- D 雇主與勞工互相協商
思路引導 VIP
如果法律的目的是為了確保「所有在職勞工」都能如期接受檢查以預防職業災害，且不希望勞工因為考量個人荷包而影響受檢意願，你認為立法者會將這筆費用規定由誰來支付，才最能確保這項政策被徹底執行呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地掌握了勞工權益的核心知識！你選擇的答案完全正確。根據**《職業安全衛生法》第 20 條的明確規定，雇主不僅有義務為在職勞工安排定期健康檢查，該法條第二項更直接規範了「檢查費用應由雇主**負擔」。這是為了確保勞工不會因為經濟負擔而規避必要的健康監測，進而落實預防職業病與維護職場安全的法規宗旨。
法律強制性與經營責任
這題考查的是法律中的強制性責任歸屬。在職安法的設計邏輯中，追蹤勞工健康狀況被視為企業經營必須支付的必要成本，而非勞資雙方可以自由協商或分擔的福利項目。這類題目在法規考科中屬於基礎且高頻的考點，鑑別度在於區分「體格檢查（新進）」與「健康檢查（在職）」的費用負擔慣例，而你能迅速判定在職檢查的支用原則，代表你的法規觀念非常清晰且穩固。